Empfehlungen von KV Schweiz
Chancengleichheit, faire Verfahren und Verteilgerechtigkeit auf dem Lehrstellenmarkt hängen vom konkreten Handeln in den Lehrbetrieben ab. Unsere Empfehlungen beschränken sich hier daher ausschliesslich auf Angebote und Massnahmen mit der Zielgruppe Lehrbetriebe und Selektionsverantwortliche.
Online-Bewerbungsprofile von Lehrstellensuchenden auf dem kant. Lehrstellennachweis:
Davon profitieren Jugendliche und Lehrbetriebe gleichermassen. Sollte sich die direkte Umsetzung dieser neuen Funktion auf dem Lehrstellennachweis als kurzfristig nicht umsetzbar erweisen, wäre immerhin eine Verknüpfung von Lena mit der bestehenden Bewerbungsplattform www.we-are-ready.ch ohne erheblichen technischen Aufwand rasch realisierbar. Langfristiges Ziel ist in jedem Fall die Umsetzung dieser Funktionen auf einer einheitlichen Lehrstellen- und Bewerbungs-Plattform unter dem Dach von berufsberatung.ch.
Sensibilisierung in der Aus- und Weiterbildung von Berufsbildner/innen
Die Lehrlingsselektion sowie ein faires Verfahren und das Thema Chancenungleichheit/Diskriminierung sollen in geeigneter Form einen Bestandteil der Lehrmeisterkurse bilden. Damit können entscheidrelevante Akteure bereits früh sensibilisiert werden.
Stärkung des Lehrbetriebssupports im kantonalen Mittelschul- und Berufsbildungsamt
Die Befürchtung betrieblicher Extraprobleme durch bestimmte Bewerber/innen-Gruppen sowie entsprechende Vermeidungsstrategien in der Lehrlingsselektion werden weniger bedeutsam, wenn verlässliche Unterstützung für den Fall bereitsteht, dass solche Probleme im Betrieb tatsächlich auftreten.
Entwicklung von Instrumenten zur Unterstützung einer fairen Lehrlingsselektion
Strukturierung von Verfahren, Systematisierung von Kriterien und weitere Massnahmen beugen vor, damit nicht sachfremde oder unreflektierte Kriterien ausschlaggebend werden. Der Kaufmännische Verband Schweiz erarbeitet derzeit zusammen mit Partnern Instrumente wie Checklisten, Leitfäden udgl., die nicht nur faire, sondern auch nachhaltige Selektionsverfahren und -entscheide anstreben.
Weitere Untersuchung der Selektionsergebnisse im anonymen Bewerbungsverfahren
Mit smart selection konnten innerhalb eines zeitlich begrenzten Rahmens interessante Erkenntnisse über die Funktionsweise, die Akzeptanz und die Selektionsergebnisse anonymisierter Verfahren gewonnen werden. Die ersten Resultate sind ermutigend, was die Stärkung der Chancengleichheit anbelangt. Doch bedürfen sie einer breiteren Abstützung.